形象管理不是去优化那些单点的形象组成，而是设定一个目标，为这个目标去配置你的资源。通俗点讲：形象管理，就是去管你想要给人留下什么印象？而这个印象又是流动的，并非恒定不变，会根据目标的不同而变化。形象管理具体管什么呢？一、明确你在一个场景下想达成怎样的目标二、为这个目标，你需要给别人留下怎样的印象三、为了这个印象，你需要怎么调配你的资源那在具体的形象管理执行上的三点意见：一、充分的开发、拆解自己，让自己具备比较大范围的表达性。越细节的了解自己，了解你的表达组成，如容貌里厉害的部分、亲和的部分、男性的部分、女性的部分等等，想表达妩媚的时候强调女性化部分，表达干练硬朗时强调男性化部分。二、充分确认自己工具的单个表达属性，以及组合属性。所以比较高阶的形象管理者，应该是对每个资源工具了解，并且整合的得心应手的人。

妈妈这个身份，不应该是女人的枷锁，应该是女人不断成长的动力，找到专属风格，让着装表达你的态度，提升自身形象影响力，一个充满高级感的女性，衣品一定比一般人要好，这个好并不是说穿得有多时髦、多花哨，而是穿得适合自己，让自身看起来舒适又高贵，什么时候，你的快乐不是来自于外界或者是别人，那个时候，你就成功了！自我欣赏～自我排解～是一种能力，更是一种好的人生态度。女领导们可以稍加参考。太潮流、太繁杂、太花哨的妆容还是尽量少尝试。这点和服饰选择是一个道理，不好把控，很容易露怯。总得来说，妆容宜简洁不宜繁琐。

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