适应市场经济需要，努力形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制。落实用人单位的自，增强企业科技创新和吸纳人才的主体地位。打破人才的部门、单位壁垒，加快发展人才市场。一是应完善布局，发挥区域性人才市场、基础性人才市场、专业性人才市场、经营管理人才市场、高新技术人才市场和农村人才市场的作用；二是提高人才市场的信息化、社会化服务水平，广州企业财务人才咨询，实现人才市场由集市型向信息网络型转变；三是加强人才市场管理，建立健全人才市场许可证制度和年审制度，制定人才中介服务标准和评价指标，促进人才中介服务规范化。在发挥市场配置人才资源基础作用，广州企业财务人才咨询，逐步促进单位自主用人、人才自由择业，促进人才合理流动的同时，国家也应当在市场失灵的领域采取多种措施配置人才资源，以调节各地区、行业和部门以及国内外人才流动的不平衡状况，广州企业财务人才咨询。在商业竞争中，拥有比对手更品质、更忠诚、更有主动性的人才，是构建企业差异竞争战略优势的重要因素。广州企业财务人才咨询

人才中介职业资格包括人才中介员从业资格和人才中介师执业资格，是指通过考试取得相应资格，并经登记或注册后，在本市人才中介机构从事人才中介工作的专业技术人员。人才中介员实行登记制度。人才中介师实行注册制度，注册有效期为两年。凡工作单位变动并仍从事人才中介工作的，人才中介员应及时变更登记，人才中介师应重新办理注册手续。《上海市人才中介师执业资格证书》是人才中介机构依法申领《人才中介服务执业许可证》的依据，也是持证者单独从事人才中介业务工作的依据。广州企业财务人才咨询招聘网站除了人才库资源充足外，还需根据地域进行差异化调整，垂直行业的更佳，例如金专人才网可以看一下。

人才结构调整战略：经济结构决定人才结构。世界科技**的浪潮推动世界经济在结构调整中不断发展。随着中国国民经济结构的变化，调整人才结构的任务十分紧迫。根据体现中国人才强国战略的有关文件精神，中国人才结构的调整，在宏观调整方式上，将会更多地重视市场机制的作用，同时辅之以法律的、行政的手段。将会更重视部门间的协调配合，建立人才结构调整与经济结构调整相协调的动态机制，根据经济结构与产业结构调查的要求，调整人才的专业结构和能力结构、能级结构和地域分布，以期有效盘活人才存量，较大限度提高人才增量，不断提升人才素质。通过人才结构的调整，解决人才短缺与过剩并存的问题，使整个人才队伍具有更强的创新意识、创造能力，在推动*****现代化建设事业中发挥更大的作用。

在人力资源战略层面，人才战略是属于第五层次，在它前面依次有集团战略(业务组合战略)、板块发展战略、板块竞争战略、板块人力资源战略等四个层次，而在人力资源战略下除了人才战略，通常还会包括薪酬战略、招聘战略、绩效战略等，它们与人才战略的关系是既单独又互动，本质上并不能严格分开。不过，人才战略在人力资源战略中居于重心地位，没有对它的准确理解与规划，则谈不上对另外几个的把握与描述。业务战略方向的调整或变换，总会要求企业引进新型的人才；业务战略即使没有变化，企业也会有从外部吸收关键人才的需求。企业招聘前期需作人才需求分析，对公司现有人员进行统筹分析，对需要配备的人员进行统计与预测。

人事制度是实施人才强国战略的一项重要工作。受计划经济体制下统分统配的传统人事制度的影响，中国人事制度的很多方面还不能适应人才资源市场化配置的需要。特别是由于受传统的身份制度、档案制度、户籍制度、住房制度、保险福利制度的制约，中国人才流动的风险和成本比较高。在人才配置上，仍存在着“学非所用，用非所长”、“人不得其事，事不得其人”的现象，造成了人才资源的浪费。根据体现中国人才强国战略的有关文件精神，人事制度要坚持以市场为导向，进一步发挥人才市场在配置资源中的基础性作用。人才选拔标准是建立在职务分析的基础上的，是用人单位决定录用的基本条件，是该人才完成工作所必备的特性。税务师人才培训

中国的人才战略是经济社会发展战略的重要组成部分，是关于人才资源发展的总体谋划、总体思路。广州企业财务人才咨询

由于社会保障机制在我国的建立刚刚起步，不够完善，从而使流动人才后顾之忧没有解决，致使社会上流动的人才，特别是中大专毕业生想往党政群机关和事业单位挤；而机关事业单位滞留的人才又不愿向社会流动，在一定程度上影响人才结构优化。人才部门、单位所有壁垒没有打破，人才地域、身份限制较为严格，单位没有充分的用人自，人才没有充分的自主择业权，尤其是一些用人单位往往把人才当作“单位人”而不是“社会资源”，采取一些行政手段限制人才流动，使人才难以在社会上找到适合自己特长和专业技能的岗位。一是受经济发展的制约，人才资源配置和空间较为狭窄。由于产业结构调整，尤其在发展非国有经济和第三产业上不够理想，新增就业岗位和人才施展才华的机会不多，人才资源配置空间就不大。二是公开、平等、竞争、择优的用人机制还未真正建立。三是受人文环境影响，人才资源市场配置缺乏浓厚的社会氛围，尊重知识、尊重人才的氛围还没有真正形成，有才不识才、识才不用才、用才不重才的现象较为普遍，从而优秀人才难以脱颖而出施展才华和本领。广州企业财务人才咨询

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