当前不少中小企业会计账目不清，信息失真，财务管理混乱；企业领导营私舞弊，郑州人力资源财务代理、行贿受贿的现象时有发生；企业设置账外账，弄虚作假，造成虚盈实亏或虚亏实盈的假象等等。究其原因，一是企业财务基础薄弱，郑州人力资源财务代理，会计人员素质不高，又受制于领导，无法行使自己的监督权；二是企业领导的法制观念淡薄，忽视财务制度、财经纪律的严肃性和强制性。为要解决好上述问题，必须加强财会队伍建设，对财会人员进行专业培训和思想教育，增强财会人员的监督意识。加强全员素质教育，首先从企业领导做起，不断提高全员法律意识，增强法制观念。只有依靠企业全员上下的共同努力，郑州人力资源财务代理，才有可能改善企业管理状况，搞好财务管理，提高企业的竞争实力。账销案存是指在财务账上已经核销的事项，按规定建立专门档案和进行专项管理的债权性、股权性及实物性资产。郑州人力资源财务代理

随着市场经济的发展，企业管理已从传统的以生产计划为中心逐步转变为以财务管理和提高经济效益为中心。然而在企业实际生产经营活动中，财务管理仍处于被动的地位。往往是在企业进行大量的生产经营活动后，才由财务部门进行账务处理或办理收付款业务。财务部门则无法主动有效地进行管理和控制。造成这种局面的根源在于企业的财务管理和计划管理产生脱节，企业的一切生产经营活动仍然按照传统的计划管理模式运行，而脱离了财务管理在过程中的前置地位。为改变这种局面，更好地适应市场经济发展，企业应实行的预算管理，财务控制的重点逐步向预算转移，通过预算的编制、执行、考核三个环节，实现对企业一切生产经营活动全过程的控制和管理。郑州人力资源财务代理随着中国进一步融入全球经济，企业投资、融资手段与国际接轨，财务策划将成为企业未来致胜的关键。

财务风险是企业在财务活动中由于各种不确定性因素的影响，致使财务预期收益发生偏离的风险可能。企业的正常生产经营由于各式风险的不利演变，导致企业盈利能力和偿债能力的降低，甚至出现巨额亏损并无力清偿即期债务。财务风险客观存在于企业财务管理工作的各个环节，主要特征表现在：一、财务风险是客观存在的（即财务风险不以人的意志为转移，它时时处处存在）；二、是quan面性（即财务风险存在于企业资金筹集、资金运用、资金积累、资金分配等财务管理工作的各个环）；三、具有不确定性（即财务风险在一定条件下、一定时期内有可能发生，也有可能不发生）四、收益与损失共存性（即风险与收益成正比）

财务管理专业从业人员推荐考取下面的证书：会计从业资格证、助理会计师（初级职称）、会计师（中级职称）、注册会计师（CPA）、资产评估师、内部审计师、国际财务管理师、高级会计师、注册税务师、审计师、经济师、证券从业资格证。财务管理专业职业发展前景的三个方向：一、会计人才（这是财务管理专业较保守也较妥当的一条）；二、管理会计（目前正在逐步取代财务会计，将来企业里面都将是管理会计人才）；三、理财规划师（目前很受追捧的职业，非常高薪的一门职业，从事理财规划的专业人士多数在保险、银行、证券等金融行业，财务管理专业毕业生也可以将这项工作作为职业发展目标）财务管理处于被动地位，根源于其与计划管理脱节，企业的一切生产经营活动仍然按照传统的计划管理模式运行。

加强财产控制，建立健全财产物资管理的内部财务控制制度，在物资采购、领用、销售及样品管理上建立规范的操作程序，堵住漏洞，维护安全。对财产的管理与记录必须分开，以形成有力的内部牵制，决不能把资产管理、记录、检查核对等交由一个人来做。定期检查盘点财产，督促财务管理人员和记录人员保持警戒。加强对存货和应收账款的管理。近年来，很多中小型企业陷入经营流动资金紧缺的困境，加强存货及应收账款等财务管理是重要的解困措施。加强存货管理，尽可能压缩过时的库存物资，避免资金呆滞，并以科学的方法来确保存货资金的较好结构。加强应收账款管理，对赊销客户的信用进行调研评定，定期核对应收账款，制定完善的收款管理办法，严格控制账龄。对死账、呆账，要在取得确凿证据后，进行妥善的会计处理。财务人员较基本的要求是具备专业知识，有职业道德、具有责任心、工作细心，且具有从事财务工作的热情。郑州人力资源财务代理

财务管理要做到精细化，必须要符合企业管理体制，以管理为基础，优化财务管理手段。郑州人力资源财务代理

财务管理和会计并没有所谓的哪个比哪个更好些。财务管理主要工作是核算与控制，相对而言会计比较规范，处理起来有章可依，财务管理需要更多的灵活性，也更具有挑战性。会计主要工作是账务处理和报表；不论是财务管理还是会计，会计学都是基础，尤其是会计实践，更是财务管理的基础。财务和会计是既有密切联系又有区别的两个概念。两者都是对资金进行管理，具有相互依存的关系。会计是对经济业务进行计量和报告，财务管理是在会计的基础上，强调对资金在经营活动、筹资活动、投资活动、分配活动中的运用。郑州人力资源财务代理

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