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未免也太贪心了点。对此很多网友也发表了自己的意见。网友1：也难怪工厂留不住人，很多新员工都是直接通过中介进入工厂，进厂干了一段时间后才发现自己的工资和老员工相差这么多，肯定心理会有落差感，感觉自己受到了欺骗，自然会提出辞职，如果工厂真的想留住新人，就应该通过直招的方式去招工，在互联网这么发达的时代，很多人都是通过网上找工作，只要工厂做到诚信经营，管理人性化，还是很容易招到工人并且留住工人的。网友2：我觉得工厂可以让中介帮忙招工，但是可以不让中介帮忙发工资，工厂直接给暑假工发工资**好。然后中介费也是由工厂直接交到中介手里，这样才能保证打工者的权益。大家赞同以上网友们的观点吗？学会分享是一种美德，大家有什么好的想法和不同的建议可以提出来哦。江西正式工电子厂产品目前主要用于储能系统等市场。
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正式工在机关事业单位，把有编制的职工称之为正式工，在企业里面，把与单位直接签订固定期限合同或者无固定期限合同的职工称之为正式工，正式工属于**正规，合法的用工形式，一般会与自己正在提供劳动的单位签订劳动合同，合同必须是劳动双方书面签订的，单方不能违约解除，如果正式工遭单位单方解除的应该索取相应的经济补偿金，正常提供劳动时，可以约定试用期，**短一个月（3个月以上不满不满1年的劳动合同期限），**长6个月（3年及以上劳动合同期限），并且依法享有五险一金及其他待遇。临时工临时工是区别于正式工的，也就是短期的、临时性的、非全日制的工人，临时工作在提供劳务时可以和单位口头约定协议，也可以书面约定合同，不可以约定试用期，也不牵扯到经济补偿，在任务完成以后双方的合同自然终止，违约责任适用于合同法，企业用工的风险也是**低的。外包工在一些单位会将自己的一部分业务分出去给专门的机构或者公司去完成，这叫做业务外包，甲方将自己的业务外包给乙方去做，相对于甲方来说，做这部分业务的员工叫做外包工，事实上对于这些工人的称呼外包工也是相对与甲方的，外包工的劳动关系是和乙方建立的，有可能是乙方的正式员工。公司成立三年来已先后通过了SGS机构的ISO9001体系认证。
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昨天迎来***位在没前途吐槽长文的***位陌生网友，吐槽了平安银行***部门态度恶劣的事。平安银行确实很不负责，还推卸责任，你们外包出去的业务也好，还是人员也好，首先是**了银行。但一旦出错，银行就会说都是临时工的事，都是业务外包到的公司的事，与我们无关，我们没错～但这里呢，还有一个情况，出现了好多年了。叫做“临时工”，即劳务派遣，现在有着比临时工更恶劣的岗位，业务外包。这个情况无论当初本意是否好，但现在已经成了不平等的一个重要存在之一。临时工工资收入无法和正式工比较，同工同酬喊了好多年，真正落地完全实施也几乎不可能。正是这样，临时工拿着比正式工更少的钱，干着更多的活，甚至更憋屈。这样的情况下，大多数临时工确实会消极怠工。而企业也无所谓，大不了祭起大旗：临时工所为，与我们无关。那么，正式工、劳务派遣、业务外包之间。 南康区钥匙厂正式工
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