劳务外包是指用人单位（发包单位）将业务发包给承包单位,由承包单位自行安排人员按照用人单位（发包单位）要求完成相应的业务或工作内容的用工形式。劳务外包是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成。例如：网络服务外包、人力资源外包、后勤服务外包、为银行提供现金押运、奥运会的保安服务等，都是劳务外包。因此，劳务外包，挣的是“干活”的钱。

而在劳务外包中，承包单位自行负责劳动人员管理，完成甲方单位的发包业务，以交付相应工作成果，甲方单位不参与劳动者的用工管理。如果甲方单位参与了劳动者的用工管理，则有被司法机关认定为“名为外包，实为劳务派遣”的法律风险。 劳务外包中用工单位或发包单位都不与劳动者签定劳动合同。赣州劳务外包电子厂

劳务外包不是用工形式，其在法律中的定义叫“承揽”，外包承揽是属法律定义的一种经营形式，劳务派遣**是劳动合同法明确的一种用工形式，两者有着本质上的区别。基于此，两者是不能混在一起去考虑。劳务外包是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构，由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作内容。

他们的区别在于：1.适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。2.劳务承包单位可以是个人，也可以是法人或其他实体。（不建议发包给个人，实际中个人外包往往会被判为劳动关系）

劳务外包与劳务派遣的共同之处是，用工单位或发包单位都不与劳动者签定劳动合同。 南康区酒厂劳务外包人力资源外包：适用税目现代服务业——商务辅助服务——经纪代理服务——人力资源外包服务。

说到劳务外包，都会想到可以帮助企业降低人力成本、降低用工风险、降低法律风险、降低管理风险。那么在实际用工中，劳务外包对企业有何优势？可以从哪些层面降本增效，规避风险？下面来为大家介绍一下。劳务外包对企业有哪些优势？1、通过多种渠道建立了充足的内部人才储备库；2、劳动合同制定、签订及归档管理，避免因政策复杂多变，让公司遭受法律麻烦和经济损失；3、员工档案建立与管理专业化；4、按照国家劳动法规定缴纳五险一金，以及及时处理社保和公积金的转移；5、专业化的人员入职培训，减少企业在财力、人力上的投入，增加资本运作的回报率；6、平台在各地设置分部，总部的人事经理往往鞭长莫及，外包后可以为企业提供***的服务，帮衬企业快速发展。

降低用工成本。企业可以依据自身发展、岗位效益、市场工资价格等灵活调整工资标准，业务外包员工的支出成本比使用固定在编员工（工资只能涨不能降）大幅降低。10 降低纳税成本。依《税法》企业支付给员工的工资超出应纳税工资额部分需缴纳企业所得税。业务外包用工方式可以在维持相同工资水平的条件下，将工资和福利通过服务商转发，其开具的发票可作为服务费直接计入生产成本，改变企业的纳税税种性质，帮助企业改善生产成本核算科目。11 降低**成本。对需要改制和裁减冗员的企业而言使用业务外包用工方式可以将“硬性裁员”转化为“软性裁员”，对员工实现“换岗不下岗”，大幅减少了对改编改制员工的安置成本。总而言之，合理选择劳务外包服务，能在企业的资源配置、体系建立、业务布局、风险规避等各方面提供强有力的支撑。赣州德成企业管理有限公司劳务外包帮你公司维护其合法权益不受侵害。

对企业的管理者来说，企业发展无非就是要管好“人和事”：说来简单做来难——为求发展，公司要么不断升级、转型、要么并购、融资、国际化……但每向前走一步，都对组织和人才的能力提出了更高的要求。长期以来，企业的人力资源管理总是追求“大而全”，力求“万事不求人”。但人力资源管理是非常专业性的工作，企业的HR往往忙起来捉襟见肘，导致有些老板甚至自己不得不成为公司比较大的人力资源官。有效果吗？短时间内也许有；能长久吗？不可能；治本吗？当然不。提供运输劳务外包：运输服务。江西电池厂劳务外包

劳务外包合同可以要求劳务承承包单位遵守发包单位的安全管理以及规章制度；赣州劳务外包电子厂

为什么越来越多企业选择劳务外包用工模式？在中国人事部门公布的2020年度杂志第四期数据显示，人才外包市场需求旺盛，市场规模迅速扩大。据了解，中国劳务外包市场已达1785亿元，同比增长18.06%，反映出中国市场的劳务外包业务增长强劲。与此同时，经过近几年的发展，劳务外包服务已经被大多数企业所接受。在外力的专业服务下，能为企业规避风险，简化手续，降低成本，提高效益，提高人事管理效率和竞争**力。

近年来，随着我国人力资源的不断发展，企业市场竞争日趋激烈，企业对人才的需求与日俱增。为了人才管理与发展，越来越多企业选择使用劳务外包以此节省成本，降低风险，优化内部流程，提高企业效率和核心竞争力。***围绕劳务外包是什么，为什么越来越多企业使用这种用工模式，劳务外包有哪些优势来展开讨论。 赣州劳务外包电子厂

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