职业教育“双主体”育人模式的构建（1）双主体开发教学资源

“双主体”开发教学资源应遵循四大原则：一是以人为本，资源内容的组织要考虑不同主体的需求，既要为校内教师的教和学生的学提供服务，还要关注企业员工学习的需求；二是岗位导向，教学资源建设必须以企业的人才需求为逻辑起点，以岗位需求为导向，兰州普通高中收费标准，兰州普通高中收费标准，兰州普通高中收费标准，引进企业资源、标准和案例；三是联合开发，企业必须实质参与“双主体”育人模式下的教学资源开发工作，从而实现联合开发、双方共享的目的；四是立体交叉，要努力形成线上与线下相结合、教学与培训相结合的教学资源体系，从而扩大教学资源的服务范围和功能作用。

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zui遗憾的是

在那个明明可以心如旁鹜奋斗的年龄

偏偏去想一些无关紧要的风花雪月的事

错过了比较好的机会

也错失了zui想追逐的梦想

代价就是

更为惨痛劳累的四年

如果条件达不到

何必去追求更高的东西

抓住比较好解

或许会错过一些东西

但绝不会后悔

暮霭沉沉楚天阔

虽是暮霭沉沉

但是毕竟有自己的一片天地啊

那片天地

只属于你自己

能为你遮风挡雨

我们或许会为错过谁而遗憾，但必定会为失去某些重要机会而后悔。

遗憾只是结果不那么完美，而后悔却是得不到想要的结果，何谈完美？

某些事情只是锦上添花，所以切勿本末倒置。 兰州私立的高中学费有一家幼师专业比较好的学校，甘肃科兴职业培训学校！

按照组建形式的区别，职业教育集团可分为围绕区域发展规划和产业结构特点，面向地区支柱产业、特色产业的区域型职业教育集团；围绕行业人才需求，由行业组织牵头组建的行业型职业教育集团；跨区域或跨行业的复合型职业教育集团；以招生就业、劳动力转移培训等为合作内容的特色型职业教育集团和涉外型职业教育集团等。开展集团化办学是深化产教融合、校企合作，激发职业教育办学活力，促进质量资源开放共享的重大举措；是提升治理能力，完善职业院校治理结构，健全政fu职业教育科学决策机制的有效途径；是推进现代职业教育体系建设，系统培养技术技能人才，完善职业教育人才多样化成长渠道的重要载体；是服务经济发展方式转变，促进技术技能积累与创新，同步推进职业教育与经济社会发展的有力支撑。

人才流动加快，个人接受市场职业培训成主流

数据显示，职场人平均跳槽频率正在持续加快，平均在职时间从2014-2015年的34个月逐年递减为2017-2018年的22个月。越发频繁的人才流动一方面体现了越发活跃和开放的职场特征，另一方面也给企业招聘带来新的挑战——人才留存难度增大、招聘工作量激增等。

中小企业原本对人才培养的意愿度很低，人才流动的加快导致培训成本更高，无形中更加剧了这一形态；因此，预计未来通过个人自我教育及接受市场职业训练提升职业能力成为主流。

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新职业教育的市场空白点

2019年10月美团大学的上线，意在给生活服务领域从业者提供培训，同时也为在美团点评开店的商家提供店面营销、人员培训与管理等服务，这瞄准的是传统企业内训市场；目前，线上泛IT培训针对的是纯互联网公司岗位，但在传统企业数字化转型过程中，出现许多新的岗位和职位，教育培训需求是刚需，这块仍是市场空白点，市场潜力巨大。

同时，伴随着新一代斜杠青年的诞生，越来越多的年轻人不仅拥有一份职业，智联招聘《2019职场人年中盘点报告》显示8.2％的职场人士拥有斜杠收入；更多的主业/副业，以及副业上升为主业，自由职业者群体人数增多，这种职业选择和切换与以往都不同，其中的教育培训需求必然是存在的，以及公共学习空间、沉浸式IT培训，职前培训+招聘+ 就业+职后培训的融合延伸等新业态的市场潜力也值得挖掘。

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大企业相对具备完善的职业培训体系，但也存在着两种需求：一是随着企业规模及地域的扩大，线下企业内训费时费力，搭建全国统一通用的内训IT平台有利于提高效率，节省人力；二是随着分工越来越细致，研发、运营等专业集训在内部难以实现，培训师资外聘的方式可以满足需要；腾讯课堂调查数据显示，使用过在线职业教育的企业有66%选择外包搭建内部培训平台， 根据其具体需求选择或定制相应的培训资源；64%选择购买平台使用权限让员工可以直接在平台上进行学习。因此，企业内训平台搭建外包及课程外包采购成为趋势。兰州普通高中收费标准

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