劳务派遣许可证代办需要多久？务派遣经营许可证需要在当地人力资源和社会保障局申请行政许可，在满足条件通过审核之后下发《劳务派遣经营许可证》，证件的有效期为3年。劳务派遣许可证代办需要的资料：1，崇明许可证代办服务、公司法人的身份证明；2、劳务派遣经营许可申请书；3、《企业名称预先核准通知书》；4、公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告；5，崇明许可证代办服务、经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单；6、劳务派遣管理制度，包括劳动合同、休息休假、社会保险、工作时间、劳动报酬，崇明许可证代办服务、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本；拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。后再由派出企业安排到用人事业单位去工作。崇明许可证代办服务

道路运输经营许可证办理流程：先办道路运输许可证，之后才能凭道路运输许可证去办营业执照。先核公司名称，准备4-5个备用名称去工商审核，名称核下来之后就准备A2以上驾照2-3个，司机的身份证正反两面复印件、从业资格证复印件。再准备几辆货车行驶证复印件。如果想自开票，要准备车辆产权证复印件。然后到行政服务中心领一系列的表格十多张逐一填写。1.申请从事道路运输经营及相关业务的企业或个人;2.提出申请（县级交通局），填写申请书，提交行政许可申请材料清单;3.提交材料;4.申请材料审核、汇总，材料核准后发送《行政许可受理通知书》;5.申请材料汇总、审批;6.发放道路运输经营许可证。奉贤道路运输许可证代办法定表示人的身份证明。

道路运输具有许可证是否已经取消，具体的做法需要结合地方的规定，现阶段有一些省份是已经取消的，而有的省份还没有开始。根据《机构关于取消一批行政许可等事项的决定》的规定，机构决定取消11项行政许可等事项，其中《道路运输经营许可证》由审批制改为备案制。道路运输经营许可证，是单位、团体、和个人有权利从事道路运输经营活动的证明。是交通部统一制发的经营道路运输的合法凭证，根据规定，凡在我国境内经营道路旅客运输、道路货物运输、车辆维修、道路货物搬运装卸和道路运输服务的单位和个人，均须持有交通部制发的《道路运输经营许可证》。

现在劳务派遣许可办理还是比较有难度的，如果您是从事劳务派遣行业的公司，想要合法运营，劳务派遣许可证就是必须要办理的。不知道大家是否了解办理劳务派遣经营许可的条件和需要准备哪些资料？首先申请劳务派遣许可证应当具备条件：注册资本不得少于人民币200万元；有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；法律、行政法规规定的其他条件。其次办理需要准备资料：（一）劳务派遣许可申请书；（二）营业执照或者《企业名称预先核准通知书》；（三）公司章程以及审计机构出具的财务审计报告；（四）经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备等清单；（五）法定表示人的身份的证明；社保缴纳明细（三个人以上，三个月以上）（六）劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本；拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。劳务派遣是一种劳动关系和用人主体相分离的多元化、灵活性、弹性化的新型用人模式。

道路运输经营许可证办理流程：1.申请从事道路运输经营及相关业务的企业或个人向县级机构服务中心交通局窗口提出申请；2.提出申请，填写申请书，提交行政许可申请材料清单；3.提交材料；4.申请材料审核、汇总、审批；5.发放道路运输经营许可证。道路运输经营许可证所需材料：1.登记申请书；2.营业执照正本原件及加盖公章复印件；3.现有机动车车辆行驶证、车辆登记证、车辆技术等级证书、车辆综合性能检测合格证、旧车营运证注销单原件及复印件；4.柴油、汽油为单一燃料且总质量>3500kg的新车及前次等级评定日期超过规定时限的重组旧车，需提供《河南市道路运输车辆燃料消耗量达标车型核查报告》原件；5.达标车型核查报告原件；6.已聘用或拟聘用驾驶员的机动车驾驶证等从业证明；7.安全生产管理制度；8.法律法规规定的其他材料。用人单位可根据生产经营需要，随时要求派遣机构增减派员，有利于用人单位用人的灵活性。崇明许可证代办服务

办理劳务派遣许可证所需条件劳务派遣管理制度。崇明许可证代办服务

劳务派遣许可证代办使用范围：是人力资源服务机构和社会保障机构共同设立的劳动力输出单位。《劳务派遣许可证》由省级机关受理，是由省人力资源和社会保障厅核实批准颁发的许可证之一。主要用于规范劳务派遣服务和人力资源输出中对派遣人员的各项管理。分为：国内劳务派遣和国际劳务派遣。劳务派遣是一种劳动关系和用人主体相分离的多元化、灵活性、弹性化的新型用人模式，其实质就是用人单位向派遣机构租赁劳动力，用人与管人相分离。①劳务派遣有三个主体：派遣机构、派遣员工、用工单位。②派遣机构按照用人单位的条件和要求招聘员工，并与之签订劳动合同，建立劳动关系：为其发放工资，缴纳社会保险，并办理其他劳动保障事务：但不直接使用员工。③用工单位只管使用派遣机构派来的员工，不与之签订劳动合同，不建立劳动关系。④派遣员工同时接受派遣机构和用人单位对其岗位的双重管理，作为派遣机构的员工，他们必须按用人单位要求的数量和质量完成任务。崇明许可证代办服务

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